人力资源公司应关注成为思想领袖的 4 个理由
您可能已经知道您所在领域的专家——大型会议的特邀演 人力资源公 危地马拉 电话号码数据 司应关注成为思想领袖的 4 个理由 讲者、热门教育博客的作者、业内人尽皆知的名字。您之所以知道他们，是因为他们的知名度和干劲。这些人或组织具有影响力，他们被称为“思想领袖”，推动对话并激发创新。
虽然成为任何专业领域的领先专家需要的不仅仅是时间或偶尔学习一些知识，但成为思想领袖的回报是巨大的。在员工社区中实践思想领导力可以建立信誉，吸引顶尖人才，并发展新业务和现有业务。
2. 超越竞争对手
美国人力资源协会 (American Staffing Association)报告称，美国大约有 17,000 家人力资源和招聘公司，分布在近 35,000 个办事处。这些数字使得企业几乎不可能获得新客户，尤其是当企业在成本、风险缓解、灵活性和节省时间方面有充足的选择时。与合格候选人接触也变得越来越具有挑战性。随着经济复苏，招聘人员越来越多，而可用的候选人却越来越少。
然而，人力资源公司要想在纷扰和竞争中脱颖而出，就必须了解市场需求，并走在市场前沿。例如，当今的中小型企业正在努力跟上最新法规。企业领导者希望人力资源公司能够通过展示专业知识和思想领导力来降低他们所感知的风险。具体来说，招聘和人力资源公司可以通过在以下领域展示高水平的专业知识来吸引这些企业：
- 企业的合规负担
- 工资和工时诉讼
- 带薪病假规定
- 最低工资上涨
- 技能差距
- SOW 合同
- 人力资源公司责任
- H-1B 签证上限立法
- 新的州和地方政府法规
- 平价医疗法案
3. 更高层次的业务
一旦建立了权威并吸引了商业客户，总会有这样的问题：接下来会发生什么？幸运的是，那些不断努力建立权威的思想领袖不仅拥有更大的优势，可以激发业务，还可以发展交易。
Hinge Marketing的一项研究表明，聘用“可见专家”（类似于思想领袖的专业专家）的公司业务增长速度加快了 66%。公司专家发挥最大影响的具体领域是达成交易（增长 5%）、接触更多受众（增长 16%）和增加潜在客户（增长 27%）。
4. 人才吸引人才
加速增长并不局限于企业对企业的交易。在人力资源公司中拥有具有声誉和名气的创新型人才也会在人才库中树立声誉。声誉本身可以建立信任和信誉，人才最终会相信声誉可以帮助他们找到合 销售人员需要采用入站营销策略的四个原因 适的职位。在某些情况下，人力资源公司的声誉可能会自然而然地吸引而不是诱使这些人才更愿意加入，而无需花费大量时间和精力进行冷招聘。
思想领袖的回报
没有哪家人力资源公司或招聘经理能在一夜 cg 线索 之间成为受人尊敬的思想领袖。建立持久的声誉需要时间、精力和创造力。然而，如果做得正确且坚持不懈，让您的人力资源公司成为思想领袖的佼佼者，自然会吸引顶尖人才，进行更高效的业务交易，并在竞争中脱颖而出。